设计师如何打造自己的面试作品集

我一直认为，求职是一件持续性的工作，就像学习一样。没有一种方法可以速成。所以关于如何短时间内怎么进入 BAT 等问题对于过来人看真的很可笑。因为就好像你读书说平时没怎么看书，却在问我如何高考进入重点大学一样。

有一些实话说出来大家不爱听，但是却是事实，不幸的是大部分人喜欢一些鸡汤的话。比如新人经常喜欢参加各种分享会，所谓的见世面。我觉得参加会的人越多你听到的有用的东西越少。

之前在一个某分享会上，听到有人会提问，如何做好一个设计师？嘉宾回答说，要多了解行业动态，多下一些热门的App把玩，多看站酷UI中国，然后也可以试试做一些设计。提问题的同学心满意足地表示感谢,可以这个回答有用吗？我说一点用也没有，都是废话。

少喝点鸡汤，多一点实干。

平时的一点一滴，画的每一张图、做的每一个项目、写的每一篇文章、看的每一本书、拍的每一张照片、走过的每一个地方，那些才是你的履历。而简历，只不过是把这个过程中符合岗位要求的部分拿出来整理一下罢了。所以我能教你的只能是把你已经有的东西如何更好的呈现。

之前写过一篇《如何寻找靠谱的领导》，朋友圈里大家传播的很快，大家纷纷表示我也遇到类似的坑啊。某同学说我很喜欢你的文章，对我非常有用，可是我依然不知道如何改进我自己。

这位同学很聪明，找到我的邮箱直接发简历和作品给我，说竹子你可以帮忙看看嘛？有没有哪需要改进的。为了鼓励她的机智，我挑了她的简历来做一次设计师简历点评，大家看看有没有可以借鉴的。

你需要了解HR的心理 

根据之前某权威设计网站的统计数据，设计师大多数就业方向不是设计公司，而是做产品的企业公司。所以我这里点评都是针对企业公司。这类公司最先接触到你的简历的就是HR（人事部门），而你与这个公司第一次亲密接触就是通过邮件发生的。你的简历首先必须通过邮件形式传递到HR那里，经过HR的审核才有可能被推荐至部门负责人手上。

设计公司的员工一般百人之内的规模，HR招聘的职位种类有限，也不会有很多应聘的邮件，你的应聘邮件一定会被她看到。

而企业公司的HR就不一样了，HR部门收到的简历和雪片一样，每天面对那么多的简历，而且招聘的岗位种类也非常多，所以你必须分析他们的心理，知道HR的想法，做他们喜欢的简历。

阿里巴巴的HR部门就有一票否决权哦，所以去阿里的同学更是要仔细研究面试HR的心理，不过这个不在我们这次话题范围。

修改点1：因为是找我点评的，所以内容不具有参考价值，不过漏了一个重要信息，你是谁？这里一定要写清楚，我相信每天人事mm的邮箱邮件很多，必须让她从一堆邮件中快速找到你，所以在正文和邮件标题写清楚我是谁。

FEVTE编注：更多平面设计理论学习请访问飞特网平面设计理论知识栏目，地址：https://www.fevte.com/plan/shejililun/

邮件标题标准格式：UI设计师竹子简历+作品

修改点2：这里非常不错，写清楚了所有的个人信息，有人说我简历里不是写了吗？还是那个道理，方便人事mm，也许差不多简历，让你的个人信息更容易被看见，而不是在一堆简历里慢慢找到。

修改点3：这位同学附件只发了一个PPT作品给我，这里漏了一个Word格式的简历。有同学问了，设计师找工作作品集还不够吗？恩，你面试的公司大多不是设计公司，决定你的简历能不能到用人部门的是HR，他们无法评价你的专业能力，他们只想知道你能不能干活，能干多少钱的活儿，怎么便宜的招到你，如此而已。所以word简历是方便让HR快速了解你的情况的。下面这个简历就是非常标准的附件。

另外一些规范化的公司，word简历也是走招聘流程重要一环。楼下这位同学这样的简历就随意了，不仅没有作品集也没有word简历，直接丢个链接给我，而且还是一个相对链接，我点了都打不开的。

修改点4：作品集的大小控制的非常好，控制在30MB下。曾经看过一些同学的作品集，动辄上百兆，这样的简历我都不想下。你要知道很多公司的网络状况没那么好，特别是HR部门每天面对很多简历的时候。你的简历缺乏word而作品集又非常巨大的时候，说不定就被Pass了。

作品集展现形式 

我看过设计师作品集的形式五花八门，各种千奇百怪的展现形式。我觉得可能是设计师想象力比较丰富吧。

典型案例1：一堆神秘文件夹

设计简历作品就是一堆文件夹。这样的作品我看几眼直接扔掉。因为对待自己的作品都这样随意，你肯定还不算合格的设计师。而且我相信面试官也没有耐心一个个点击你的文件夹看你们藏了什么。

典型案例2：多如牛毛的附件

第一次看到这个附件的时候，我想打人，同学你有没有想过面试官一个个点击下载你这些文件会如何感想。这不仅是没有经过整理的作品集，而且是有虐待倾向。

典型案例3：超长图片

不知道什么时候UI设计师挺流行这样做简历的，一个非常超级长的图，我猜是移动App展示挺喜欢用这种形式，一整张图作品都堆在上面，不过有一个非常致命缺点。你所有的个人信息都是图片形式，我想粘贴复制任何个人信息都不行。另外HR的电脑屏幕都不怎么大，看到这样的超级长图片是非常崩溃的。

典型案例4：一堆图片

这位同学是花了一些心思整理过自己的作品的。但是因为每张图片大小不一样，用看图软件查看图片，每张图片与图片之间的切换体验，感觉是突兀的。

我觉得PPT是一个靠谱的作品展现形式。PPT每张图片大小一样，展示体验比较好。而且HR电脑上可能没有PDF阅读器，但office可是必备的办公软件，PPT也方便HR查看。

设计师是什么？是一个用心创造美的群体。你必须用最短的时间展现出你表现美的能力，

同时照顾到观看者的体验。所以做PPT作品集可不是直接把一堆图片直接丢进PPT，然后就算做完了。

作品集是一份进行精心编排的主题。这句话希望所有的设计师记住。