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前段时间发布了微信支付实习项目的时候，挺多小伙伴私聊我怎么才能获取进入大厂的实习。在经历了春招和秋招的折磨后，决定总结一下分享给大家一些我经历过的坑。

从面试前、中、后三个维度来分享个人的一些经验，希望能对准备找实习的小伙们有一些帮助。

实习类型分为日常实习（短期劳务）和春招（暑期实习），秋招（校招应届正式员工）

开始时间

日常实习机会一年365天都有一般要求立即到岗，日常实习最重要的是找实习生来完成工作，主要看重实习生是不是有能力能处理得了工作。主要针对各年级的在校生，面试难度比较小，留用机会也比较小，公司的福利制度一般也没有。（例如房补）

春招（暑期实习）一般是春节后开始招聘，招聘时间较晚，最佳时间为3月（一般是提前批），其次是4月（开始集中爆发、正常批），进入5月基本就结束了。一般要求暑期到岗，越早越好。春招招收人数较少，主要的对象是少部门应届生（对秋招的补录）和准应届生（大三、研二学生）。面试难度每个公司都不一样，相对于日常实习难度比较大，但次之秋招。一般面试轮数是三到四轮，留用机会较大（但并不是一定都能留下来，要看部门有没有hc和以及你实习期间的表现情况，经过考核后达到标准才能录用转正），实习期间能享受部分公司福利。

秋招（校招应届正式员工）一般是在8月份开始会持续到10月底，时间相对较长，招聘时间较早，尤其是互联网行业，一些企业也会提前在7月份提前开始秋招提前批。一般是毕业后到岗，每个公司有不同的到岗时间要求，不过一般会在6-8月份，各别公司会有要求要过去实习。秋招招聘人数也会相对于春招多很多，主要对象就是应届生了，面试难度是最大的，面试轮数每个公司都不一样，正常情况下面试轮数是三到四轮，也会根据你的能力有减轮数或者加轮数的情况。待遇就是正式员工的待遇，一般该有的都有。

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注意事项

建议大家不管是春招还是秋招，都尽量的在提前批的时候投递，这样一般会有两次机会，一次是提前批的面试机会，如果不是因为致命的原因没过，正式批的时候还会有面试的机会。

还有就是如果你是应届生春招的话。有一些需要注意的：

1、竞争的对手多

虽然看似很多大佬在秋招收获了offer，有的还手拿多个offer，会释放一些位置出来，竞争貌似变少了，但是实际上，在春招，你的竞争对手包括但不限于：

考研失败的同学、秋招没有拿到offer的同学、秋招没有拿到满意offer的，在准备搏一次的同学、各种原因错过秋招的同学（如留学生，研究生1.5年制的同学）

2、公司少、岗位少

就目前看来，互联网公司的招聘重心都是放在秋招的，春招的时候只是对秋招的一个补充，开放招聘的岗位多是秋招由于各种原因（如被毁约/整体投递量不够等）没有满的岗位。因此会出现公司少，岗位少的问题。

了解&投递渠道

了解渠道一般是关注各大公司的校招官网、招聘公众号、以及一些校招公众号，还有就是牛客网。

个人比较推荐牛客网，里面汇集了很多校招的信息不管是日常还是春、秋招，在校招日历的板块会展示出校招招聘信息以及招聘官网链接，很多公司的员工也会在里面发布招聘以及内推帖子，直推的机会也比较多。还会有往年的笔试题，行测题可以刷。（这里附带一下链接：http://www.nowcoder.com/school/schedule）这里要强调一下春招的时候一定要刷行测题（素质测评），有些公司春招的时候会很看重行测题。（春招的时候投递字节跳动的时候就因为行测不及格给刷了）

公众号方面也是一个不错的选择，校招公众号和公司招聘公众号都会有内推码和投递邮箱。（例如今年字节跳动校招文章下就会有各大部门的人在下面留言发内推码）公司招聘公众号的话一般在微信输入公司名称加招聘就可以搜索到相关的公司校招公众号。

公司官网的话一般就是只有招聘和岗位信息。在上面两个渠道拿到内推码之后进入官网投递。没有内推码也可以直接投递。但是也存在上面两个渠道都查找不到一些公司校招信息的情况，这个时候就需要我们自行搜索"xx公司校招官网"了。

在投递的时候建议大家尽量招内推或者拿到内推码之后去官网投递，这样你的简历会优先的送到hr的手里，处理流程相对于没有内推的简历会快一些，但是并不是一定说内推了就是能有面试机会，内推只是加快了你招聘的这个过程提前让你的简历跳出来，如果达不到用人标准也会被刷掉。如果不内推的话，如果出现一些特殊情况就会错失一次机会（例如hr因为看太多简历不小心忽略了你的简历这种情况）

所需材料

一般需要的就是简历+作品集。投递的时候一般的hr先拿到简历对你的简历进行初步的评审，通过后就是使用作品集和面试官进行面试。具体的需索材料制作这里就不多说了，网上有很多相关学习资源，这里讲一些比较通用的细节点和问题。

关于简历

简历的细节会影响hr和面试管对你的第一印象，制作的时候需要记住一下几点：

1、简历要保持清晰可读，不要做的花里胡哨，hr是第一个接收到你简历的人，切记不要影响hr的阅读效率，否则你履历条件再怎么好，如果hr看不下去的话，一样会把你刷了。在没有能力把握好尺度的情况下，建议使用简约清晰的简历，当然也可以套用模版。

2、避免出现文字问题，比如出现错别字、漏字、病句、语句不通顺、以及用词不当等。

3、避免出现板式问题，比如文本行距太大或者太小，文本不对齐、乱加重点等。

4、以时间顺序进行排列，把最新的实习经历、项目经历等排在该项的第一项。

5、针对面试的岗位对简历进行修改，不同的公司可能对于同一个岗位会有不同的叫法，投递的时候需要注意岗位名称。切记在投递时简历上出现意向岗位不符合面试岗位的，还有就是意向岗位上出现多个意向岗位。不是说每次投都要针对性地改很多内容，但至少要确保应聘岗位等信息填写准确，如果招聘人员同时在招多个职位，这样更有助于他们过滤信息。

关于作品集

1、避免出现以上的简历问题外，如果是UI或者交互，尽量保证语言简洁，避免出现长篇大论。如果面试的是视觉设计作品集就尽量以展示视觉为主，等到面试官问你具体怎么推导的时候再去解说。

2、作品集格式利用作品网站还是pdf都可以，第一前提还是要保证利于阅读浏览。如果可以可以分为两份，一份是投递时获得面试机会的时候的作品集。另一份是面对面面试的时候展现的作品集，最好采用keynote或者ppt，因为相对于前者，这里能好的展示动效、视频等作品，也可以利用keynote或者ppt的页面跳转动画来展示自己的设计能力。

3、作品集里出现临摹的或者与别人合作的作品务必写明！这个是诚信问题。一般面试官都是有经验的，是不是你自己做的还是看的出来的。还有就是设计的圈子真的很小，一定不要拿人家的作品来面试，一旦被发现你的设计生涯基本就是完蛋了。